Создайте
единую цифровую среду
Внедрение решения для аналитики, обоснования инвестиций, перераспределения услуг, оптимизации программ и проактивного реагирования на инциденты
ООО «РТК-Платформа здоровья»
ООО «РТК-Платформа здоровья» — разработчик решений для корпоративной и промышленной медицины. Ключевой продукт компании — цифровая платформа «Здоровье» — анализирует риски общих и профессиональных заболеваний, формирует комплексы оздоровительных мероприятий и проводит оценку эффективности корпоративных программ здоровьесбережения.
Экономика здоровья в промышленности
Прямые убытки и скрытые угрозы
400 млрд ₽
потери компаний на замену сотрудников на период временной нетрудоспособности (ВН)
319 млрд ₽
потери выручки на период временной нетрудоспособности
21 428
несчастных случаев. Производственный травматизм в РФ за 2024 год (данные Федеральной службы государственной статистики)
* данные Федеральной службы государственной статистики
970,5 тысяч
число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве
до 25% ФОТ
затраты на социальные программы
Внедрение корпоративной цифровой платформы «Здоровье»
ОБЪЕДИНЯЕТ
Данные о сотруднике (СОУТ, HR, медосмотры, диспансеризация, обращения за медицинской помощью по ОМС и ДМС, носимые устройства)
АНАЛИЗИРУЕТ
Группы здоровья и риски на основе передовой научной методологии
ПЕРСОНАЛИЗИРУЕТ
Профилактические мероприятия и контролирует их исполнение и эффективность
КОНТРОЛИРУЕТ
Выполнение и эффективность корпоративных программ
СПОСОБСТВУЕТ
Снижению заболеваемости, травматизма, смертности и аварийности, повышению производительности труда, лояльности персонала и устойчивости бизнеса
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ
Руководителям эффективный инструмент управления — «Цифровой паспорт здоровья предприятия»
Отрасли применения
Возможности платформы
1
Сквозная аналитика
Все ключевые данные предприятия — HR, производство и медицина — консолидируются в едином контуре. Руководитель получает целостное представление о состоянии бизнеса. Это позволяет принимать стратегические решения быстрее и точнее.
2
Мониторинг зон риска
Система автоматически выявляет подразделения и процессы с повышенными рисками. Используются данные о здоровье, инцидентах и условиях труда. Руководитель получает приоритизированные области внимания.
3
Повышение устойчивости компании
Здоровье сотрудников становится управляемым фактором, влияющим на устойчивость компании. Оно интегрируется в систему управления рисками и эффективности. Это снижает операционные, кадровые и репутационные риски.
4
Рост инвестиционной привлекательности
Формируется прозрачная ESG-картина по здоровью и безопасности сотрудников. Снижаются риски тяжелых инцидентов и несоответствия требованиям. Это усиливает устойчивость и инвестиционную привлекательность бизнеса.
1
Доказательное управление персоналом
Решения по программам здоровья и соцподдержке принимаются на основе данных. Видна реальная эффективность мероприятий. Это повышает отдачу от инвестиций в персонал.
2
Удержание и лояльность персонала
Повышается удовлетворенность сотрудников и их вовлеченность. Формируется ощущение заботы со стороны работодателя. Это снижает текучесть и повышает привлекательность компании.
3
Снижение юридических и страховых рисков
Повышается обоснованность решений и прозрачность данных. Это позволяет защищать позицию компании в спорных ситуациях. Снижаются финансовые и юридические потери.
4
Оптимизация затрат на ДМС и соцпакет
Расходы на социальные программы становятся управляемыми. Можно перераспределять бюджет в пользу наиболее эффективных мер. Это повышает экономическую эффективность HR-функции.
1
Системное управление профессиональными рисками
Появляется возможность управлять рисками на уровне отдельных сотрудников и групп. Риски становятся динамическими и контролируемыми. Это повышает эффективность работы службы ОТ.
2
Снижение травматизма и инцидентов
Управление безопасностью становится проактивным. Снижается количество травм и аварий. Это приводит к снижению компенсаций и повышению уровня безопасности.
3
Расчет риск-профилей сотрудников
Платформа рассчитывает риск-профиль на основе СОУТ, медосмотров и стажа. Модель обновляется при поступлении новых данных.
4
Контроль выполнения мероприятий
Платформа отслеживает выполнение профилактических мер. Данные поступают из разных систем. Отчеты формируются автоматически.
1
Доступ к полному профилю сотрудника
Врач получает агрегированные данные о сотруднике. Информация включает историю и риски. Это доступно в едином интерфейсе.
2
Анализ истории и факторов риска
Система предоставляет медицинские и производственные данные. Врач может учитывать их при работе. Это упрощает анализ.
3
Автоматический анализ показателей
Платформа обрабатывает показатели перед сменой. Система выдает подсказки по результатам. Это ускоряет процесс.
4
Обмен данными с предприятием
Платформа обеспечивает передачу данных между системами. Используются стандартизированные форматы. Это исключает ручной ввод.
1
Удобный доступ к сервисам здоровья
Все услуги и информация о здоровье доступны в одном цифровом интерфейсе. Упрощается взаимодействие с медициной и работодателем. Это повышает комфорт и экономит время.
2
Вовлеченность и участие
Сотрудник становится активным участником процессов, а не пассивным объектом контроля. Повышается уровень взаимодействия с компанией. Это усиливает корпоративную культуру.
3
Безопасность и защищенность
Повышается уровень личной безопасности и уверенности в поддержке со стороны работодателя. Снижается стресс и неопределенность. Это улучшает общее состояние сотрудников.
4
Получение уведомлений и рекомендаций
Платформа формирует уведомления на основе данных. Рекомендации персонализируются. Это повышает информированность.
Фундамент платформы
Методология
и опыт ведущих научных центров и институтов промышленной медицины и профилактики здоровья населения
Опыт
25 лет цифровизации медицины на федеральном и региональном уровне
Инфраструктура
ЦОДД национального уровня, информационная безопасность на уровне гос. информ. систем, все типы каналов связи
Гарантии безопасности
Включена в единый реестр российского ПО Минцифры
Имеет статус «Иная информационная система»
Размещена в аттестованном ЦОД Ростелекома (ФЗ-152)
Вопросы и ответы
-
Платформа «Здоровье», как иная информационная система, имеет право напрямую запрашивать ряд медицинских данных сотрудников организации-заказчика из ЕГИСЗ, из ГИС СЗ отдельных субъектов при заключении договора с регионом, а также из медицинских информационных систем при заключении договора с такой информационной системой.
-
Помимо полной электронной медицинской карты сотрудник в мобильном приложении получает личного медицинского ассистента, доступ к научно-популярному медицинскому контенту с ИИ-персонализацией и ряд социально-игровых механик вовлечения и трекинга прогресса.
-
Киоск. На предприятии устанавливается тачпад, позволяющий сотрудникам заходить в свой личный кабинет, проходить опросы, отмечаться в мероприятиях.
Цеховой терапевт. Если на предприятии есть работники, выполняющие роль Цехового терапевта, то он может за сотрудников заполнять результаты их оздоровительной деятельности и назначать им мероприятия напрямую.
Компьютерный класс. Установка ПК, с помощью которого каждый сотрудник может зайти в свой личный кабинет и получить доступ к функционалу платформы «Здоровье».