Корпоративная платформа управления здоровьем
Осознанное управление здоровьем сотрудника
Проблематика и актуальность
на 46% уменьшится
численность трудоспособного населения к 2032г. в категории 30-34 года (в категории 30-39 лет – на 39%)*
до 27%
рост возрастной группы 50-59 лет
от общей численности населения к 2042г.*
* На основе исследования Kept, апрель 2023г.
6 дней временной нетрудоспособности на одного сотрудника*
*На основе анализа 15 000 компаний в России, с учетом среднего уровня З/П 73 тыс. руб.
Стратегическое решение
Наше предложение – использование технологий и соответствующих инструментов для реализации методологии по осознанному управлению здоровьем сотрудников.
Результат – объективное увеличение непрерывности и эффективности производственного процесса за счёт улучшения социального критерия эффективной ESG-стратегии предприятия.
Технологии, инструменты и методология формируют ядро предлагаемой нами “Платформы управления здоровьем”
Технологический подход
Ядро платформы составляют “Кадровый профиль сотрудника”, “Электронная медицинская карта” и система аналитики “Цифровой профиль 360 view”.
Через медицинскую ESB-шину осуществляются интергации и обмен данными с широким диапазоном внешних систем.
Возможности платформы обогащаются за счёт ряда подключаемых расширений, таких как электронная регистратура и сервис знаний о здоровье.
Взаимодействие сотрудников предприятия с сервисами платформы осуществляется через мобильное приложение и специализированные web-порталы.
