Источник: Информационный портал «Здоровье 360», https://health-360.ru/media/news/115
11-14 ноября 2025 года в МВЦ «Крокус Экспо» проходила 29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) — крупнейшее событие, объединяющее государство, бизнес и экспертное сообщество вокруг вопросов безопасности труда и охраны здоровья работающих.
Организаторами мероприятия выступили Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) (учредитель АНО Здоровье 360»), Минтруд России, Федерация независимых профсоюзов России, Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (АСИЗ) (учредитель АНО Здоровье 360»).
БИОТ — комплексная площадка для обсуждения вопросов безопасных условий труда, ознакомления с современными технологиями и разработками в этой области. Более 100 мероприятий прошли в рамках деловой программы: конференции, круглые столы, сессии и мастер-классы объединили представителей государства, работодателей, профсоюзов, экспертов и разработчиков.
Ключевой вызов 2025 года — дефицит квалифицированных кадров во всех ведущих отраслях. Поэтому главные темы форума — забота о персонале и продление ресурсного состояния работников. Через дискуссии, практические кейсы и инновации деловая программа БИОТ показала, как сохранять здоровье и повышать эффективность трудовых коллективов.
Первый день, 11 ноября, обозначил основные векторы обсуждения: переосмысление подходов к контролю, акцент на корпоративное здоровье и психологическое благополучие сотрудников, а также поиск баланса между экономическими интересами бизнеса и ответственностью перед людьми.
Именно поэтому одним из первых мероприятий, открывающих Деловую программу форума БИОТ-2025 стала Панельная сессия на тему: «Методология корпоративной системы охраны здоровья. Единые стандарты и лучшие практики».
Повышение значимости человеческого капитала, текущий и прогнозируемый дефицит кадров, изменение среднего возраста работников, занимающих ключевые для деятельности организаций должности, а также неудовлетворительные показатели здоровья работающих и низкая средняя ожидаемая продолжительность здоровой жизни населения в целом, — всё это способствует активному обсуждению данной проблематики, — и не только в рамках форума, — а также побуждает инвестировать средства в охрану и укрепление здоровья персонала.
Главный вопрос, который собрались обсудить участники сессии: «Как построить систему менеджмента охраны здоровья сотрудников, которая реально работает и снижает затраты компании?»
Организатором сессии выступило АНО «Здоровье 360», в роли модератора - Игорь Кукушкин, генеральный директор АНО «Здоровье 360», вице-президент Российского Союза химиков.
Участники сессии — партнеры и ведущие специалисты АНО «Здоровье 360», ПАО «Газпромнефть», ООО «КВАЗАР», Института технического регулирования, стандартизации и сертификации ITRC, ООО «РТК-Платформа здоровья», Экспертной группы Рабочей Группы АНО «Здоровье 360» - ПАО «Газпромнефть».
Открывая сессию, Игорь Кукушкин выступил с приветствием к аудитории и представил спикеров, особо отметив специалистов совместной Рабочей группы «По формированию отраслевой методологии производственной медицины и охраны здоровья» АНО «Здоровье 360» и ПАО «Газпромнефть», которые представляют на форуме свои наработки — в частности, находящийся в разработке стандарт «Система менеджмента производственной медицины и охраны здоровья на предприятиях топливно-энергетического комплекса. Общие требования».
Выступления спикеров
Константин Шатохин, руководитель совместной Рабочей группой «По формированию отраслевой методологии производственной медицины и охраны здоровья» АНО «Здоровье 360» и ПАО «Газпромнефть», обозначил тему своего выступления как «Методология внедрения системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья с целью повышения эффективности инвестиций, сокращения издержек, связанных со здоровьем трудовых коллективов, улучшения уровня здоровья и благополучия работников, а также трудового долголетия».
Константин Шатохин обозначил:
- важность системного, осознанного подхода организации в отношении здоровья коллектива, особо отметив препятствия, возникающие на пути к внедрению системы менеджмента — и рассказал об инструментах, помогающих преодолевать эти препятствия,
- цели работы Рабочей группы, созданной в начале 2025 года,
- анонсировал план по разработке и представлению серии стандартов и методических документов для предприятий нефтегазовой отрасли, реализуемый в рамках этой работы.
Олег Лежнев, начальник отдела развития и управления эффективностью производственной медицины и охраны здоровья ПАО «Газпром нефть», показал практическую часть реализации методик компании и поделился опытом повышения качества мероприятий по обязательным медицинским осмотрам работников, рассказав, как строится и реализуется система добровольной квалификации медицинских провайдеров услуг по обязательным медицинским осмотрам.
Максим Екатеринин, генеральный директор Института технического регулирования, стандартизации и сертификации ITRC, ознакомил аудиторию с деятельностью нового Технического комитета по стандартизации «Управление медицинскими организациями» (ТК 491), созданного в июне 2025 г., и выступил с докладом на тему «Развитие и продвижение системы стандартизации в области охраны здоровья и безопасности труда», представив систему со стороны медицины и теории стандартизации, рассказав об оценочных механизмах и практиках комплексного аудита системы охраны здоровья работников предприятий.
Виктор Комаров, директор департамента методологии и функциональной архитектуры, ООО «РТК-Платформа здоровья», представил практические шаги и инструменты в области разработки и внедрения эффективной программы здоровья сотрудников. Так как работа с большими данными в эпоху цифровизации требует применения современных программных методов, спикер представил комплексные решения по автоматизации систем управления охраной здоровья трудовых коллективов, приводя примеры концепций и эффективных решений.
Карина Мудрая, руководитель направления корпоративных программ укрепления здоровья ООО «КВАЗАР», рассказала о промышленном опыте по сохранению трудового долголетия и о применении цифровых инструментов для сохранения жизни сотрудников (цифровой здравпункт «ЭСМО»), представив в своем докладе кейсы, убедительно доказывающие: инвестиции в здоровье сотрудников напрямую влияют на эффективность бизнеса.